대기업 퇴사하는 과정.txt

본인도 탑티어 대기업 퇴직자고 사람들 잘려나가는거 보고 자발적으로 퇴사하고 지금은 공기업 다닌다
내가 본것만 알려줌

1. 진급누락
대리까지는 전부 진급하는데 과장부터는 전부 진급안된다
경제 상황에 따라 절반 이상 할수도 있지만 삐리한 애들은 과장부터 누락되는데
과장때부터 누락된애가 차장 부장 임원 진급할 거라 생각할순 없겠지?
이정도면 그냥 퇴사 날짜 받았다고 생각하고 한살이라도 젊을때 퇴사하고 다른갈길 찾는게 나음

 

2. 진급누락하고 버틸경우
젋을때 과장정도 누락이면 어느정도 다닐수 있을꺼다
근데 나이가 40중반을 넘어가는데 아직 차장을 못달았거나
뭐 이렇게 늙어가게 되면
이제 내 후배가 내 위에 팀장으로 올라온다 내가 신입이라고 와서 갈구기도 하고 달래기도 한 애가 팀장이 되서
내고과를 좌지우지 하면서 나한테 업무 지시를 하고 똑바로 하시라고 평가하는데 버틸수 있을까?
뭐 인생이 비정한게 모르긴 몰라도 이 후배팀장은 이 늙은 구조조정 대상자가 불편할수 밖에 없고
때문에 평가시즌에 높은 확률로 구조조정 대상자 고과를 박살낸다
대기업은 하위고과를 받으면 연봉이 삭감된다. 내가 근무할때 기준으로 D맞으면 10프로 삭감이었음
C고과가 5프로였나 그렇고 D가 하나라도 있으면 그다음해에도 C이상 받을수가 없었으니까
당연히 D가 하나라도 있으면 향후 어떤 진급이라도 진급자체가 될수가 없다

 

3. 후배가 팀장이 되도 버틸경우
내 멘탈은 다이아몬드라 여기서도 버틴다면 이제는 업무와 근무지가 바뀐다
서울 연구소에서 근무하다가 공장가고 공장가다가 지사가고
어쩔때는 해외도 보내고 업무도 다 바뀜 그렇게 근무지 바꾸고 던져버리면 던져진 진급누락되고 고과박살난 늙은이가
거기서 과연 어떤 대접을 받을까? 하루종일 말걸어주는 사람 하나 없이 말한마디 안하고 앉아만 있는 신세가 될수도 있음

 

4. 지방 근무지에서도 버틸경우
이제는 직접적으로 그룹 구조본이나 인사팀 등등 이름은 다르지만 어쨌든 구조조정을 담당한 부서에서 사람이 나온다
구조조정 대상자의 회사생활동안 회사 게이트 출퇴근 기록, 컴퓨터 사용기록, 출장 기록, 출장시 영수증 처리, 등등의 관련 모든 인사자료를 가지고
회의실잡아 놓고 대상자를 호출함
회사에서 일만 하는 사람은 없겠지? 가끔 검색도 하고 인터넷으로 쇼핑도 하고 신문도 읽고 업무외적으로 사용한 컴퓨터 기록
어쩔때 점심먹다가 늦은 경우도 있을꺼고 담배피러 나가서 커피먹으러 나가서 조금 늦게 들어온 경우도 잇을꺼고
뭐 이런 모든 자료를 정리해서 가져온다 출장때 업체한테 밥한번 안얻어 먹은 사람 없지? 내가 진짜 기억도 못하는 자료 다 가져온다
그거가지고 한참 추궁하다가 이제 부드럽게 말하지
여기서 이제 명예퇴직하시고 이 모든거 다 덮고 퇴직금 가져가실래요 아니면 업무태만으로 징계맞고 징계 해고되실래요
물어본다.
내가 회사 생활하는동안 4번까지 갔는데
진짜 털어서 먼지 안나는 사람 딱 하나 봤다 그 부장님 4번까지 갔는데도 먼지하나 안나왔는데
그래도 직무에서 배제됐음
대부분 99퍼의 사람들은 2.3번 단계에서 대부분 사표 쓴다 통계는 거짓말안하니까 니들도 마찬가지 일꺼임
회사는 잘라야하고 젊은애들은 일자리 없어서 밖에서 줄서있음
고비용의 니들을 써야될 이유가 없다 이말임
번외로

 

5. 지금직장에 50대가 많은이유
지금 2030들은 아니 우리팀에 50대 이상되는 부장님들 얼마나 많은데? 좇까고 있네 나도 저렇게 다닐껄?
뭐 이런생각하고 있지?
근데 니들이 간과하는건 그 부장이 30년전에 회사에 처음 입사 했던
1990년초 대기업과 2022년 대기업은 아예 다른 회사라는거
국가주도의 경제개발로 고성장을 거듭하던 그때야 계열사 늘어나면 사장도 시키고 공장 늘어나면 공장장도 시키고
고성장을 거듭하니 계속 사람을 뽑고 진급도 하는거지 그래서 이명박이 과장하다가 사장하고 회장할수 있었던거임
현대가 건설하다가 수직성장하고 계열사 또 만들고 또 만들고 확장을 했으니까
지금 50대들이 쉽게 쉽게 과장달고 차장달수 있었던건 바로 경제가 급격하게 성장했기 때문임
하지만 이제 저성장 국면에 접어든 사회에서는 예전처럼 그렇게 오래 다닐수 없음
각자도생의 시대다 ㅋㅋㅋ