부장 상한선 1.2억으로 이야기하면 기본급 1.2억 ps(고과 가) 70% -> 0.84억 pi 10% -> 0.12억 복지 및 야특근 -> 0.2억이상 ----------------------------------------- 여기까지 2.36억이고, 삼성 10년간 평균 PS(OPI)가 50% 수준은 됨 최고수준은 성과급 최대였던 특보 25% -> 0.3억 전년도 고과 "가" -> 0.12억 업무성과급 그외에 핵인+리더면 리텐션 보너스 및 리더 수당이 붙음 그래서 최대 3억임 2013년부터 2022년까지 10년간 평균이 50%이구요. 수석는 가 고과는 추가 20%, 나 고과는 추가 10% 붙습니다. 물론 지금 말하는건 ds한정이구 ds 무선 아니면 저정도 평균 안나오죠. https://www.teamb..
직급 기간 승진율 연봉(기본급/세전)=======================================================================사원 입사후 2년 대졸초임 약 3800만원정도주임 3년차 ~ 5년차 95%(거의 자동빵) 평균 4천대 중반대리 6년차 ~ 9년차. 75%정도 평균 5천대 중반과장 10년차 ~ 14년차 50~60%정도 평균 6천대 중후반차장 15년차 ~ 20년차 40%정도 평균 7천대 중후반부장 20년 이상 30%정도 평균 8천대 중후반 대개 이런식으로 되어 있습니다. 승급연한은 기본적으론 저 정도 되고 개인의 능력에 따라 속도의 차이가 있습니다. 승진율이라고 쓴건 진급대상자중 진급되는 사람의 비율입니다. 연봉은 기본급을 적은거구 저기에 PI와 PS가 추가 되는..
삼성전자의 경우 박사든 사원부터 시작했든 책임 1년차이면 차이가 나는건 박사 수당과 연봉 고과 딜해서 좋은 고과를 1-2년 정도 보장 받아서 차이가 나는 연봉 밖에 없습니다. 어차피 사원으로 시작한 사람도 올라가면서 고과를 잘 받았다면 박사 받고 들어오는 사람보다 연봉이 높을 수 있고요. 연봉 테이블이 정해져 있기 때문에 특수 인재라고 연봉을 더 높게 받는게 아니라 직급을 조정하거나 보너스를 더 많이 받고 오거나 고과를 좀 더 오랫동안 좋은 고과를 보장해 줍니다. 원글님이 물은 대강의 연봉에 대해 제가 아는 바를 한국 나이로 말씀드리면, 남자 병역필: 27세 시작 - 대리(31세) - 과장(35세) - 차장(39세) - 부장(43세) - 상무(51세) 여자 (혹은 면제): 24세 시작 ... 똑같음 삼성..
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